공휴일에 일하면 얼마 더 받을까? 근무수당 계산법 (5인 이상·5인 미만)

빨간 날에도 문을 여는 편의점, 카페, 식당에서 일하는 분들이 많아요. "공휴일에 일하면 원래 급여보다 더 받는다"는 얘기는 많이 들어보셨을 텐데, 정확히 얼마나 더 받는지는 의외로 잘 모르는 경우가 많아요.

게다가 이 계산법이 회사 규모에 따라 완전히 달라진다는 것도 잘 알려지지 않았어요. 이 글로 본인이 받아야 할 정당한 수당을 정확히 확인해 보세요.

 

 

공휴일도 유급휴일인가요? 사업장 규모부터 확인하세요

개천절 같은 '빨간 날'이 유급휴일로 보장되는지는 회사 규모에 따라 완전히 갈려요.

구분	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
공휴일 유급휴일 여부	의무 적용	법적 의무 없음
공휴일 근무 시 가산수당(50%)	의무 적용	법적 의무 없음 (근로기준법 제56조 적용 제외)

• 여기서 '5인'은 사장님을 뺀 인원수예요. 아르바이트생, 단시간 근로자도 포함해서 계산해요
• 특정 시점에 매장에 몇 명이 있는지가 아니라, 한 달간 사용한 인원을 가동일수로 나눠서 판단하는 방식이라, 애매하면 근로계약서나 4대보험 가입자 명부로 확인하는 게 정확해요
• 5인 미만 사업장이라도 취업규칙이나 근로계약서에 "공휴일은 유급휴일로 한다"는 내용이 있다면, 그 약정이 우선 적용돼요. 법이 안 줘도 회사가 약속했다면 받을 수 있어요

 

5인 이상 사업장, 얼마나 더 받나요?

- 시급제 근로자

공휴일에 8시간을 일했다면 세 가지를 더해서 받아요.

• 유급휴일수당(원래 쉬는 날이라도 받는 몫): 통상임금의 100%
• 실제 근로 대가: 통상임금의 100%
• 휴일근로 가산수당: 통상임금의 50%

2026년 최저시급(10,320원)을 기준으로 8시간 일했다면 이렇게 계산돼요. (2027년에는 10,700원)

항목	금액
유급휴일수당 (100%)	10,320원 × 8시간 = 82,560원
실제근로 임금 (100%)	10,320원 × 8시간 = 82,560원
휴일근로 가산수당 (50%)	10,320원 × 8시간 × 0.5 = 41,280원
합계	206,400원

평소 하루 일당(82,560원)의 두 배가 훌쩍 넘는 금액을 받게 되는 거예요.

 

- 8시간을 초과해서 일했다면

8시간을 넘는 시간에는 가산수당이 50%가 아니라 **100%**로 올라가요. 게다가 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무가 겹치면 야간수당 50%가 추가로 붙어서, 최대 2.5배까지 받을 수 있어요.

 

- 월급제 근로자

매달 받는 월급에는 이미 유급휴일분(100%)이 포함돼 있다고 보기 때문에, 공휴일에 근무했다면 휴일근로 가산수당(50%)만 추가로 받으면 돼요. 2026년 최저임금 기준 월급(2,156,880원)을 받는 근로자가 8시간을 일했다면, 기본 월급에 10,320원 × 8시간 × 0.5 = 41,280원만 추가로 지급받는 구조예요.

 

5인 미만 사업장이라면

편의점, 작은 식당처럼 5인 미만 사업장에서 일한다면 계산법이 달라져요.

• 공휴일 유급휴일 의무가 없기 때문에, 원칙적으로는 '유급휴일수당(100%)'과 '가산수당(50%)' 모두 법적 지급 의무가 없어요
• 즉 공휴일에 일했다면 그날 일한 만큼(통상임금의 100%)만 받는 게 원칙이에요
• 다만 사업주가 자율적으로 더 챙겨주거나, 근로계약서에 별도로 명시했다면 그 내용이 우선해요

5인 미만 사업장에서 일하신다면, "공휴일이니까 당연히 1.5배겠지"라고 지레짐작하지 마시고 본인의 근로계약서를 먼저 확인해 보시는 게 좋아요.

 

대체공휴일도 똑같이 적용돼요

공휴일이 토요일이나 일요일과 겹쳐서 대체공휴일이 지정되는 경우에도, 대체공휴일은 관공서 공휴일과 같은 지위를 가져요. 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 근무도 앞에서 설명한 방식 그대로 휴일근로수당을 계산해서 받을 수 있어요. 어떤 날이 대체공휴일인지는 인사혁신처의 공휴일 고시에서 확인하세요.

 

사전에 다른 날로 바꾼 경우는 다릅니다 (휴일대체)

회사와 미리 합의해서 공휴일 근무 대신 다른 평일에 쉬기로 정했다면, 이건 '휴일대체'라는 별도 제도예요.

• 근로자대표와의 서면합의 등 정해진 절차를 거쳐 사전에 합의됐다면, 그날은 법적으로 평일이 되기 때문에 휴일근로수당 자체가 발생하지 않아요
• 반대로 근무가 다 끝난 다음에 "저번에 쉬었으니 됐다"는 식으로 사후에 통보하는 건 정당한 휴일대체로 인정되지 않아요. 이 경우엔 이미 발생한 휴일근로수당을 그대로 청구할 수 있어요

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주 2회, 하루 4시간씩 짧게 일하는 아르바이트생도 수당을 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있어요. 근무 시간이 짧더라도 근로계약을 체결하고 일하고 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하기 때문에, 사업장이 5인 이상이라면 공휴일 근무수당을 동일하게 청구할 수 있어요. 근무시간이 짧다고 해서 수당 자체가 없어지는 건 아니에요.

 

Q2. 회사가 공휴일 근무수당을 안 줬어요. 어떻게 해야 하나요?

먼저 본인 사업장이 상시 근로자 5인 이상인지 확인해 보세요. 5인 이상 사업장인데도 정당한 사유 없이 수당을 지급하지 않았다면, 고용노동부 노동포털의 임금 계산기로 본인이 받아야 할 정확한 금액을 계산해 본 뒤, 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있어요.

 

Q2. 개천절 당일이 원래 제 정규 휴무일(비번)인데, 이때도 돈을 주나요?

유급휴일(개천절)과 원래 나의 쉬는 날(무급휴무일)이 겹친 경우, 회사에서 별도로 정한 바가 없다면 추가로 유급휴일 수당을 지급할 법적 의무는 없다는 것이 고용노동부의 행정해석입니다. 즉, 평소처럼 쉬시면 되고 돈이 더 나오지는 않습니다.

 

요약 및 결론

정리하면, 5인 이상 사업장에서 개천절 같은 공휴일에 일했다면 시급제는 통상임금의 최대 250%(8시간 이내), 월급제는 기존 월급에 가산수당 50%를 추가로 받을 수 있어요. 반면 5인 미만 사업장은 법적으로 가산수당 지급 의무가 없어서, 근로계약서에 별도 약정이 없다면 일한 만큼만 받는 게 원칙이에요.

공휴일에 일하고 계신 분이라면 본인 사업장 규모와 근로계약서 내용을 먼저 확인해 보시고, 정당하게 받아야 할 수당을 놓치지 않으시길 바랍니다.

※ 본 글은 2026년 기준 근로기준법 및 고용노동부 안내 자료를 참고해 작성했습니다. 개별 사업장의 정확한 적용 여부는 고용노동부 노동포털 또는 관할 고용노동청을 통해 다시 한번 확인해 주세요.